비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 해결방안 등록

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비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 해결방안

비정규직의 개념과 비정규직에 대한 사회차별적 원인분석과 그 안에서의 또 다른 차별인 비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인과 복지증진 대안책에 대해 다룬 자료입니다. 목차를 보시고 참고하시면 많은 도움이 되실겁니다. 비정규직여성문제


Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 비정규직의 개념정의
1-1. 비정규직의 정의
1-2. 비정규직의 특징
1-3. 비정규직의 유형
1-4. 비정규직의 확산원인

2. 비정규직 여성 노동자의 현황
2-1. 비정규직 여성 노동자등의 노동현황
2-2. 비정규직 여성 노동자의 규모
2-3. 비정규직 여성 노동자의 특징

3. 비정규직 노동자의 사회복지적 비혜택의 원인 분석

4. 비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인

5. 비정규직에 대한 보호제도 고찰

6. 비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책

Ⅲ. 결론
⑥ 비정규직 증가는 비정규직 구성 직종의 발전에 의해 결정된다. 예를 들면, 파견근로 규제가 완화되면 파견근로직이 발전하여 비정규직이 증가하게 된다.
⑦ 불황이 지속되면 비정규직이 증가하게 되는데 불황기에는 유연한 노동에 대한 사용자의 수요가 증가하기 때문이다. 예를 들면, 그리스, 멕시코, 터키 등에서는 농업에서 비정규직 증가가 높았고, 프랑스는 취업이 어려운 노동력을 위해 대규모 공공고용프로그램을 마련함으로써 비정규직이 증가했다.
⑧ 일본에서 도입하여 적용해 온 연공급임금제도가 기업의 노동비용을 가중시키고, 노조가 연공급임금제도를 고수하려 하기 때문에 기업은 비정규직을 선호하게 되었고 비정규직이 증가하게 되었다.

2. 비정규직 여성 노동자의 현황

2-1. 비정규직 여성 노동자등의 노동현황
우리나라 여성 노동자들의 노동현황을 살펴보면 지금은 1960~70년대 이후 매우 많은 변화가 있음을 발견할 수 있었다. 첫째, 종사상 지위에 있어서 무급 가족종사자 비율이 1965년 57.9%에서 1998년 22.4%로 감소한 반면 임금근로자의 비율은 산업화의 진전으로 21%에서 58.1%로 증가했다. 둘째, 산업별 취업구조에서 농림·수산업이 1965년에 70.5%에서 1997년에 10.7%로 감소한 반면 도·소매업과 사회 및 개인서비스 등의 3차 산업은 22.9%에서 64.8%로의 증가를 보였다. 이는 우리 산업구조의 변화에 따라 여성의 근로형태가 1차 산업에서 3차 산업으로 서비스 경제화 되어 왔음을 알 수 있다. 셋째, 직종별 취업 구조는 전문 관리직의 경우 1965년에 1.5%에서 1998년 11.2%로, 서비스직의 경우 24.1%에서 30.8%로 농·수산직 64.0%에서 12.1%로 지난 30여 년 동안 여성의 직종별 구조가 현저하게 개선되었음을 알 수 있다.


자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16102027&sid=sanghyun7776&key=



[문서정보]

문서분량 : 21 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 해결방안
파일이름 : 비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 해결방안.hwp
키워드 : 비정규직,여성노동자의,실태,및,문제점과,해결방안
자료No(pk) : 16102027